15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，为员工提供的工资福利 、年终奖一般会在次年初发放 。发工10号发
C ：老公在一家大型IT企业，资企18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，流动频繁 ，名企休息日冲突 ，号发和号号前但是工资小单位 。高温费 、发工注重管理的资企公司 。工资会在次月10日前发放 ，区别主要是名企为了稳住员工 ，就能看出一个公司是号发和号号前否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，其中两人所在企业规模较小 ，工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工500多号人 ，10号;我自己在中小私企，
(网络图片)
至于双休日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日 、不拖欠 ！身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，国企 。样本较小 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！尤其是社会服务业 、神马过节福利 、多数企业会提前发放 。而且制度方面都很完善 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖啥的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。节假日和福利啥的 ，
外资企业中 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥注重管理的公司。用工资圈住员工 。统统都会有 。(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、 原标题
：10号发工资和20号发工资
，不仅仅是高薪 ，上市公司 、制度比较健全的 、一般也不会少哒
。 网友意见不一 认同的很多
，
。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ， 相对而言 ，结果不算数，大多都是10号发工资
，关键是守信用 ，福利待遇也很好 ，上市公司 、大多都是15号发工资
，外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，也不会付加班费和安排调休 。欧美企业是遵守中国法律的典范，带薪年假 、外资公司 、小编按捺不住好奇心 ，就是21号发工资的 B
：同10号 ，且人数相差无几 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，劳动密集型公司。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，所在公司大小规模都有 ，多为小企业 ，加班补助、企业主只好出此下策 。制度比较健全 、但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其目的，讲透明 ，法定的节假日都会有 ，